Экономика труда. Андросова Л.А. - 130 стр.

организационных предложений.
      5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты)
      6. Дивиденды по акциям предприятия.

       Рассмотрим каждую статью (типовой модуль) дохода
СТАТЬЯ 1 (тарифные ставки и оклады)
       Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в
соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы
потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает
целесообразность единых тарифных, сеток из 17—22 разрядов для рабочих, специалистов
и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках
различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему
предприятия, ее согласование с профсоюзом.
       При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в
сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-
психологические факторы как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень
жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть
диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот.
       Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается
аналитический метод оценки работ. На Западе обычно исходят из так называемой
женевской схемы, принятой на международном конгрессе в Женеве в 1950 г. эта схема
предполагает анализ работ по следующим важнейшим признакам:
       1. Специальные знания и умения (квалификационные требования) —
профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям
       2. Нагрузка — влияние работы на организм человека
       3. Ответственность — материальная ответственность, ответственность за персонал
в процессе производства, ответственность за сохранность производственной тайны.
       4. Условия труда — воздействие окружающей среды в процессе производства, в
том числе безопасность рабочего места.
       Реальные различия в заработке могут превышать диапазон тарифной сетки за счет
доплат, надбавок и премий.
       СТАТЬЯ 2 (доплаты за условия труда)
       Неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить,
должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха,
дополни тельного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных
мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе
аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам. Уровень
компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда
должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм
выработки в целях увеличения заработной платы.
       Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены.
       Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для
многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала. Этот вид позволяет учитывать
различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда
времени рабочих. Нормативное время занятости работника за смену определяется по
формуле: