Экономика труда. Андросова Л.А. - 131 стр.

          В коллективном договоре или в контракте целесообразно указать, что администрация имеет право
использовать сменное время работника в пределах нормативного времени T, определяемого по формуле
(10.3.1).
          Совмещение различных видов деятельности, если по каждому из них загрузка недостаточна,
является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны
устанавливаться не за факт совмещения профессий (функций), а за соотношение между нормативным и
действительным уровнями занятости.
          Коэффициенты нормативной занятости рабочего за смену устанавливаются по формуле:




       Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью
работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать
величине К
       Наряду с нормативным для каждого работника должен устанавливаться проектный
коэффициент занятости К*, который соответствует реально выполняемым функциям и
количеству обслуживаемых единиц оборудования. Проектный коэффициент занятости для
данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда
соответствующей группы работников.
       Минимум занятости в течение смены целесообразно установить на уровне 70%
коэффициента нормативной занятости Кн, а максимум доплат к тарифной ставке за
степень занятости — в размере 30% (при Kn = Kh). Для этих условий в табл. 10 3.1
приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения
нормативной и проектной занятости работников за смену.
       СТАТЬЯ 3 (надбавки)
       Этот элемент дохода в наибольшей степени должен зависеть от уровня
производительности работника.
       3.1. Надбавки за производительность выше нормы до последнего времени чаще
всего имели форму сдельного приработка или оплаты за работу с численностью персонала