Экономика труда. Андросова Л.А. - 18 стр.

Фридмен отмечает, что трудно указать что-либо "способное столь сильно подорвать
самые основы нашего общества, как идея иной ответственности руководителей
корпорации перед обществом, чем ответственность перед акционерами добиться мак-
симально большой прибыли" (Цит. по: [Гэлбрейт. С. 158]).
     При всем различии приведенных точек зрения многие из них могут быть
согласованы при анализе с позиций "цели — средства" или "критерии — ограничения".
     Обобщая изложенное, можно выделить следующие основные цели деятельности
человека:
     материальные блага, власть и слава; знания и творчество; духовное
совершенствование.
     Первая и в значительной мере вторая цели объективно присущи всему животному
миру. Третья и четвертая свойственны только людям. Особенно это относится к
духовному совершенствованию, к тому, что С. Франк называл "накоплением сил добра"
     Стремление к материальным благам представляется в настоящее время совершенно
естественным большинству населения Земли. Очень многим понятно желание власти и
славы, тем более что эти цели часто связаны с богатством Знания и творчество как цели
жизни воспринимаются, по-видимому, не более чем 10% жителей развитых стран и
России. В целом первые три из указанных целей деятельности большинству людей
представляются естественными и понятными.
     В отличие от этого до последнего времени очень немногие воспринимают духовное
совершенствование как основную цель жизни. Трудно объяснить, для чего необходимо
стремление к духовному совершенствованию. Это тот случай, когда основными являются
внутреннее чувство, вера, убежденность. Можно лишь отметить, что жизнь была бы
намного приятнее при большем числе людей, стремящихся к духовным ценностям. Такое
объяснение вполне материально, но главным в данном случае является внутреннее
стремление человека к духовным ценностям, которые могут быть как религиозными, так и
светскими.
     Поведение большинства людей определяется сочетанием различных целей.
Например: материальные блага и власть; или материальные блага, власть, слава,
творчество. Вместе с тем в каждый период жизни какая-то одна цель, как правило, яв-
ляется доминирующей, в наибольшей степени определяющей действия человека.
     Формирование целей жизни зависит от многих факторов: индивидуальных
особенностей личности, семейных традиций, жизненного опыта, общественных
отношений и др. Для управления персоналом особенно важным является влияние профес-
сиональных особенностей, структуры производственных коллективов, стилей
руководства. При благоприятных условиях формируются цели жизни и ценностные
ориентиры, которые отвечают интересам общества и предприятия. И наоборот, не-
стабильность социальных отношений, низкий авторитет лидеров, массовые нарушения
норм морали и права способствуют негативным тенденциям в формировании целей
деятельности людей. Соответствующие механизмы исследовались Э. Дюркгеймом, К.
Юнгом, К. Хорни, другими психологами, психоаналитиками и социологами. В частности,
показано, что в обществе, где господствуют отношения конкуренции, объективно
неизбежно стремление значительной части людей к власти, славе, престижу [Хорни. T. 1
С 393; T. 3. С. 241]

                 2.3. Динамика процессов развития цивилизации
     Развитие цивилизации характеризуется изменениями в благосостоянии человека, в
производственной, социальной, интеллектуальной и духовной сферах, а также в
природной среде под влиянием человеческой деятельности.
     О динамике качества жизни можно судить в первую очередь по потреблению а
материальных благ, средней продолжительности жизни и времени труда.
     Устойчивые изменения этих характеристик отмечены с конца XVIII в , когда