Экономика труда. Андросова Л.А. - 27 стр.

взаимосвязаны. В частности, как будет показано ниже, иерархия потребностей во многом
обусловлена уровнями их удовлетворения.
     Трудности в изучении потребностей начинаются с определения объекта анализа. Как
писал А. Маршалл, "потребностям и желаниям человека несть числа" [Маршалл. T. 1. С.
148]. Через сто лет соотечественник великого экономиста авторитетный психолог M.
Аргайл отмечает примерно то же самое: "Нам пока неизвестен полный перечень
человеческих потребностей" [Аргайл. С 208].
     Наибольшее число публикаций посвящено классификации потребностей. По крайней
мере, со времен Аристотеля известно их деление на телесные и духовные. Маршалл
ссылается , на классификации Бентама, Бенфилда, Джевонса, МакКулло-ха, Германна и
других авторов.
     В настоящее время основной считается классификация, предложенная американским
психологом А. Маслоу. Он выделяет пять групп потребностей: физиологические,
безопасности, причастности (к коллективу, обществу), признания и самореализации
(самовыражения). Эти группы составляют иерархическую структуру, т. е. предполагается,
что потребности удовлетворяются последовательно в том порядке, в котором они
перечислены. Такую схему обычно изображают в виде пирамиды или лестницы
потребностей.
     В классификации К. Альдерфера выделяется три группы потребностей:
существования, связи и роста. Потребности существования соответствуют первым двум
группам потребностей Маслоу; потребности связи — третьей и четвертой группам;
потребности роста — пятой группе. Данная схема, как и схема Маслоу, имеет
иерархическую структуру. Но у Альдерфера "переключение" потребностей идет не только
снизу вверх, но и в обратном направлении.
     Д. МакКлелланд выделяет потребности достижения, соучастия и власти. Эти
потребности не имеют иерархической структуры, они взаимодействуют в зависимости от
индивидуальной психологии человека.
     Одной из наиболее известных является двухфакторная теория потребностей Ф.
Герцберга. Согласно этой теории все факторы, определяющие поведение человека на
предприятии, можно разделить на две группы: гигиенические и мотивирующие. К первым
Герцберг предлагал относить санитарно-гигиенические условия труда, обеспечение
физиологических потребностей, а также потребностей в безопасности и уверенности в
будущем. Мотивирующие факторы соотнесены с потребностями самовыражения и
развития.
     Значительное внимание уделено анализу потребностей в отечественной литературе
по психологии и социологии. В частности, В. И. Тарасенко рассматривал две группы
потребностей: существования и развития; В. Г. Подмарков — три группы: обеспечения,
призвания и престижа.
     В учебниках по общей экономической теории принято деление потребностей на
первичные (в пище, одежде, жилье, продолжении рода) и вторичные (в общении, знании,
развитии). Обычно отмечается условность такой группировки даже для отдельного
человека в различные периоды его жизни.
     При классификации потребностей, как и при любой другой классификации, должно
прежде всего соблюдаться требование полноты. Это означает, что каждый элемент
анализируемого множества должен быть отнесен к той или иной группе. В
рассматриваемой задаче выполнение этого условия затруднено тем, что полный перечень
потребностей человека установить практически невозможно.
     Во многих классификациях, в том числе наиболее известных, требование полноты не
соблюдено так, в схемах Маслоу, Альдерфера и МакКлелланда нет групп, к которым
можно было бы отнести потребности в свободе, вере, духовном совершенствовании и др.
     Важным аспектом анализа потребностей является их иерархия. Она объективно
обусловлена прежде всего тем, что условием условием возникновения интеллектуальных