Экономика труда. Андросова Л.А. - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами
обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм,
мобильность.
Набор характеристик, которые используются в литературе для определения
возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной
экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового
потенциала. Его компоненты должны характеризовать:
1. психофизиологические возможности участия в общественно
полезной деятельности;
2. возможности нормальных социальных контактов;
3. способности к генерации новых идей, методов, образов,
представлений;
4. рациональность поведения;
5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения
определенных обязанностей и видов работ;
6. предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового
потенциала:
здоровье;
1. нравственность и умение работать в коллективе;
2. творческий потенциал;
3. активность;
4. организованность и ассертивность;
5. образование;
6. профессионализм;
7. ресурсы рабочего времени.
Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному
человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и
населению страны в целом (табл. 3.2.1).
Объекты анализа и соответствующие им показатели Компоненты
трудового
потенциала
Человек Предприятие Общество
Здоровье Трудоспособность.
Время отсутствия на
работе из-за болезней
Потери рабочего
времени из-за
болезней и травм.
Затраты на обес-
печение здоровья
персонала
Средняя продол-
жительность жизни.
Затраты на
здравоохранение.
Смертность по
возрастам
Нравственность Отношение к окру-
жающим
Взаимоотношения
между сотрудниками.
Потери от конфликтов
Отношения к
инвалидам, детям,
престарелым
Преступность,
социальная
напряженность 
источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами
обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм,
мобильность.
     Набор характеристик, которые используются в литературе для определения
возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной
экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового
потенциала. Его компоненты должны характеризовать:
            1.      психофизиологические возможности участия в общественно
       полезной деятельности;
            2.      возможности нормальных социальных контактов;
            3.      способности к генерации новых идей, методов, образов,
       представлений;
            4.      рациональность поведения;
            5.      наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения
       определенных обязанностей и видов работ;
            6.      предложение на рынке труда.
        Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового
   потенциала:
     здоровье;
            1.      нравственность и умение работать в коллективе;
            2.      творческий потенциал;
            3.      активность;
            4.      организованность и ассертивность;
            5.      образование;
            6.      профессионализм;
            7.      ресурсы рабочего времени.
     Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному
человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и
населению страны в целом (табл. 3.2.1).

     Компоненты       Объекты анализа и соответствующие им показатели
трудового
потенциала
                      Человек                 Предприятие          Общество

Здоровье          Трудоспособность.     Потери       рабочего Средняя      продол-
                  Время отсутствия на времени            из-за жительность жизни.
                  работе из-за болезней болезней и травм. Затраты               на
                                        Затраты   на    обес- здравоохранение.
                                        печение      здоровья Смертность        по
                                        персонала              возрастам


Нравственность    Отношение     к   окру- Взаимоотношения      Отношения          к
                  жающим                  между сотрудниками. инвалидам,     детям,
                                          Потери от конфликтов престарелым
                                                               Преступность,
                                                               социальная
                                                               напряженность

Страницы