Экономика труда. Андросова Л.А. - 76 стр.

работника и его семьи; наибольшая распространенность высокого заработка как ценности
труда является общей для России и большинства других обследованных стран" [Магун. С.
53].
       Исследования, проведенные после 1991 г, показали, что структура трудовых
ценностей в России оказалась весьма устойчивой. Вместе с тем в 90-х годах мотив
"высокого заработка" приобрел большую значимость, чем в 70-х годах. Это обусловлено
снижением жизненного уровня большинства населения, а также повышением уровня
притязаний значительной его части
       В практике управления важно учитывать различие людей по их мотивационной
структуре. Определение мотивов деятельности каждого сотрудника, согласование этих
мотивов с Целями предприятия является одной из основных задач управления
персоналом.

                           5.3. Матрица "цели—средства"
       Поведение человека определяется соотношением целей, которые он ставит перед
собой, и средств их достижения. Как утверждал Ф. Хатчесон, "мудрость означает
достижение наилучших целей при помощи наилучших средств" [Хат-чесон. С. 98].

       Таблица 5 2.2
       Распространенность трудовых ценностей среди работающего населения России и
32 других стран*