Экономика труда. Андросова Л.А. - 74 стр.

коллектива и общества в целом.
       При анализе экономических систем обычно исходят из эгоистических мотивов
(концепция "экономического человека"). Такой подход оправдан в большинстве
практических ситуаций. Вместе с тем альтруистические мотивы так же органично при-
сущи человеку, как эгоистические. В ходе эволюции сохранялись и развивались те группы
людей, которые обеспечивали эффективную заботу о детях, стариках, больных и слабых.
Как подчеркивал известный генетик В. Эфроимсон, общества, которым была присуща
забота о пожилых, развивались наиболее динамично вследствие накопления опыта,
сохранения традиций и внутренней устойчивости [Эфроимсон].
       Исследованию альтруистических мотивов значительное внимание уделил один из
самых известных социологов XX в.П. Сорокин. В последние годы своей жизни он
организовал Исследовательский центр по созидательному альтруизму при Гарвардском
университете. Финансирование этого центра осуществлялось Э. Лилли — главой крупной
фармацевтической фирмы США. Центр П. Сорокина провел ряд фундаментальных ис-
следований, издал несколько монографий и сборников статей.
       Были выявлены факторы и условия формирования альтруистических мотивов. П.
Сорокин выделил три типа альтруистов:
       "а) "прирожденные"... (Альберт Швейцер,... Бенджамин Франклин... и многие
другие...); б) "потрясенные или благоприобретенные" (поздно проявившиеся) альтруисты,
чья жизнь делится на два периода — доальтруистический, предшествующий их
перевоплощению, и альтруистический после полной перестройки личности... (Будда, св.
Франциск Ассизский,... св. Августин,... св. Павел... и другие); в) наконец, промежуточный
тип несет в себе черты как "прирожденных", так и ''благоприобретенных" альтруистов...
(Ганди, св. Тереза, Шри Рамакришна и другие...)" [Сорокин. С. 231].
       Как писал П. Сорокин, основной причиной его интереса к исследованию
альтруизма стало то, что ни одна концепция, идеология, религия, организация не смогли
предотвратить войны, конфликты, преступления и т. д. Поэтому выход надо искать в
новой системе взаимоотношений между людьми [Сорокин. С. 46—47].
       До последнего времени соотношению эгоистических и альтруистических мотивов в
хозяйственной деятельности уделялось очень мало внимания. Как исключение, можно
отметить главу "Корысть, экономический принцип и общее благо" в монографии классика
немецкой экономической науки [В. Ойкен. С. 444—464].
       Обратимся теперь к более привычным проблемам анализа эгоистических мотивов
экономической деятельности. Прежде всего можно выделить две группы таких мотивов
по их ориентации на: процесс работы; результат работы.
       В первом случае мотивы обусловлены содержанием работы, условиями труда,
характером взаимоотношений между сотрудниками, возможностями проявления и
развития способностей человека.
       Во втором случае могут быть три основных мотива: значимость работы;
материальное вознаграждение; свободное время.
       Значимость работы оценивается работающим с учетом мнений его семьи,
знакомых, средств массовой информации и т. д. Для многих людей престижность их
деятельности является достаточно важным мотивом.
       Материальное вознаграждение может иметь различные формы. Чаще всего это
денежные доходы. К данной группе мотивов относится также уверенность в
обеспеченности работой, доступ к дефицитным благам, социальная защищенность и т. д.
       Свободное время является важным мотивом деятельности Для творческих
личностей, тех, кто совмещает работу с учебой, для женщин, имеющих малолетних детей,
и др.

      Таблица 5.2.1 Соотношение заработной платы и свободного времени