Экономика труда. Андросова Л.А. - 84 стр.

       Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем
ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации
оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее
эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться
технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда.
       Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента,
приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.
       Психологические границы определяются возможностями человеческого организма,
требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета
психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации
вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для
работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно
повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо
спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц
человека.
       Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его
необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и
навыков.
       Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на
экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и
материальных ресурсов.
       Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех
уровнях, от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики
страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы
кооперации труда связаны с организацией бригад.
       По отношению к режиму работы бригады могут быть сменными и сквозными
(суточными).
       В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают
специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются работники
одной профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней
квалификации. Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития
каждого работника. Как правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические
показатели.

         6.2. Производственный, технологический и трудовой процессы
      Производственным называется процесс превращения исходных материалов в
готовую продукцию. Обычно различают основные производственные процессы,
назначением которых является выпуск продукции для рынка, и вспомогательные
процессы (ремонтные, транспортные и т. д.), обеспечивающие нормальное
функционирование предприятия.
      Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как
совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность
действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. В
первом случае говорят о технологическом процессе, во втором — о трудовом.
      Таким образом, технологический процесс — это целесообразное изменение формы,
размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Технологические процессы клас-
сифицируются по следующим основным признакам: источнику энергии; степени
непрерывности; способу воздействия на предмет труда.
      По источнику энергии технологические процессы можно разделить на пассивные и
активные. Первые происходят как природные процессы и не требуют дополнительной,
преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (например,
остывание металла в обычных условиях и т. д.) Вторые протекают либо в результате