Экономика труда. Андросова Л.А. - 82 стр.

людей, что каждый из них, стремясь к максимизации собственной выгоды, действует, в
конечном счете, и в интересах общества.
       В условиях предприятия организация эффективной работы осуществляется на
основе иерархической структуры, в которой от управляющих подсистем к управляемым
передается информация о необходимом уровне эффективности. Информация о
достигнутых характеристиках результатов и затрат передается по каналам обратной связи.
В зависимости от соотношения между необходимыми и фактическими характеристиками
эффективности устанавливаются поощрения и санкции (рис. 5.6.1).
       Из рассмотренной структуры экономических систем и принципа соизмерения
затрат и результатов следует, что для эффективной деятельности любого подразделения
предприятия и отдельного сотрудника должны быть определены:
       1.     Границы хозяйственной самостоятельности (степени свободы) в отношении
ассортимента продукции, методов ее изготовления, организации оплаты труда и т. д.
       2.     Необходимые результаты деятельности (характеристики изделий, объемы и
сроки изготовления, экологические параметры и т. д.).
       3.     Необходимые затраты трудовых и материальных ресурсов, определяемые в
зависимости от норм затрат ресурсов на единицу продукции и объемов ее выпуска.
       4.     Формы и условия стимулирования роста эффективности. В частности,
исходя из границ экономической самостоятельности определяются возможные стимулы
повышения качества экономии ресурсов, увеличения объема продукции.




       5. Система взаимной ответственности за выполнение принятых обязательств.
       Объем необходимых затрат и стимулы их экономии должны быть известны
управляемому объекту до начала работы и оставаться стабильными при неизменности
условий ее выполнения. Каждое изменение этих условий и плановых результатов должно
сопровождаться изменением необходимых затрат.
       Технический прогресс в производственных отраслях хозяйства выражается в
уменьшении затрат ресурсов труда, материалов, энергии на единицу полезного эффекта.
Реально этот процесс происходит в результате уменьшения норм затрат ресурсов.
Управление производством осуществляется таким образом, что рост эффективности не
может быть практически ощутимым без изменения норм затрат труда, материалов и
энергии. В частности, если после освоения нового оборудования и технологии нормы не
изменились, то предприятие не может получить значительной части реального эффекта.
       Следовательно, чтобы обеспечить заинтересованность управляющих, специалистов
и рабочих в реализации новых научных и технических идей, необходимо создать условия
для их заинтересованности в снижении норм затрат ресурсов на единицу полезного
эффекта продукции.
                  Глава 6. Основные понятия организации труда
                      6.1. Виды и границы разделения труда
       Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительном
разграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует