Экономика труда. Андросова Л.А. - 83 стр.

на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места.
       Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам
отраслей, сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность, строительство,
обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т. д. Дальнейшая
дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям Так, в
обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в свою очередь,
структурируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов.
       Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать
широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или
услугах Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся
разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала.
       Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное,
технологическое и предметное.
       По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала:
руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.
       Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий
производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии
могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и
др.).
       Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных
подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия,
узлы, детали).
       Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда
формируются профессии и уровни квалификации.




       Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения
определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и
технологией. В результате технического прогресса происходит постоянное изменение
перечня и структуры профессий. За последние 20—30 лет наибольшее влияние на
профессиональную структуру персонала оказало применение компьютерной техники и
новых физико-химических методов обработки.
       Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их
сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к
выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является
важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки
квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки,
включающей в различных странах 17—25 разрядов.
       Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения
труда (профессиональное и квалификационное). Схема формирования профессионально-
квалификационных групп представлена на рис 6.1 1.