Социология управления. Андросова Л.А. - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

38
Группа с максимально возможным ЦОЕ - все участники выбирают
одни и те же характеристики. Группа с минимально возможным ЦОЕ
(полное отсутствие ценностно-ориентационного единства) - участники не
отдают предпочтения ни одной из характеристик исходного набора, т. е.
выбирают каждую из них одинаковое число раз.
Итоговый показатель групповой сплоченности при помощи
описанной методики
определяется как полусумма показателей ЦОЕ,
вычисленных по положительным и отрицательным характеристикам.
8.3. ТЕСТ «УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ» (ОК)
Ниже представлена серия утверждений, составляющих
организационную культуру предприятия, сгруппированных в четыре
секции: работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль.
При оценке используется десятибалльная шкала. Если утверждение
полностью совпадает с вашим мнением, то поставьте 10 баллов, если
противоречит вашим установкам — 0 баллов и т. д.
1. На нашем предприятии вновь нанятым работникам
предоставляется возможность овладеть специальностью.
2. У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех
категорий работников.
3. Наша деятельность четко и детально организована.
4. Система заработной платы у нас не вызывает нареканий
работников.
5. Все, кто желает, у нас
могут приобрести новые специальности.
6. На нашем предприятии налажена система коммуникаций.
7. У нас принимаются своевременные и эффективные решения.
8. Рвение и инициатива у нас поощряются.
9. В наших подразделениях налажена разумная система выдвижения
на новые должности.
10. У нас культивируются разнообразные формы и методы
коммуникаций (деловые контакты, собрания, информационные распечатки
и др
.)
11. Наши работники участвуют в принятии решений.
12. Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом.
13. Рабочие места у нас обустроены.
14. У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации.
15. У нас организована профессиональная (продуманная) оценка
деятельности работников.
16. Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой
оценки. 
     Группа с максимально возможным ЦОЕ - все участники выбирают
одни и те же характеристики. Группа с минимально возможным ЦОЕ
(полное отсутствие ценностно-ориентационного единства) - участники не
отдают предпочтения ни одной из характеристик исходного набора, т. е.
выбирают каждую из них одинаковое число раз.
     Итоговый показатель групповой сплоченности при помощи
описанной методики определяется как полусумма показателей ЦОЕ,
вычисленных по положительным и отрицательным характеристикам.

               8.3. ТЕСТ «УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
                           КУЛЬТУРЫ» (ОК)
       Ниже       представлена     серия    утверждений,    составляющих
организационную культуру предприятия, сгруппированных в четыре
секции: работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль.
       При оценке используется десятибалльная шкала. Если утверждение
полностью совпадает с вашим мнением, то поставьте 10 баллов, если
противоречит вашим установкам — 0 баллов и т. д.
       1. На нашем предприятии вновь нанятым работникам
предоставляется возможность овладеть специальностью.
       2. У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех
категорий работников.
       3. Наша деятельность четко и детально организована.
       4. Система заработной платы у нас не вызывает нареканий
работников.
       5. Все, кто желает, у нас могут приобрести новые специальности.
       6. На нашем предприятии налажена система коммуникаций.
       7. У нас принимаются своевременные и эффективные решения.
       8. Рвение и инициатива у нас поощряются.
       9. В наших подразделениях налажена разумная система выдвижения
на новые должности.
       10. У нас культивируются разнообразные формы и методы
коммуникаций (деловые контакты, собрания, информационные распечатки
и др.)
       11. Наши работники участвуют в принятии решений.
       12. Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом.
       13. Рабочие места у нас обустроены.
       14. У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации.
       15. У нас организована профессиональная (продуманная) оценка
деятельности работников.
       16. Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой
оценки.

                                   38

Страницы