ВУЗ:
Составители:
194
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает
в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов
трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть
представлены в следующем виде:
1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с
помощью директивного предписания, а на основе свободной
заинтересованности, т.е. путем предоставления
участникам трудовых
отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер
трудовых отношений закреплен в ст.37 Конституции РФ.
2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще
юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого
связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и
руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства
сторон и сближает трудовые
отношения с административными. В то же
время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на
гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых
отношений проявляется не столько в зависимости работника от
администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты
интересов работников перед работодателем.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и
локального регулирования.
В локальных актах, принимаемых по
соглашению сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается
время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы,
детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы
нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере
санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон
трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав
работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением
вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- …
- следующая ›
- последняя »
