Правоведение. Антонова Е.В. - 195 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

195

ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный

характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной

оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или

освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие

правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным

источникам относятся:

1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической

базой трудового законодательства;

2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

№197-ФЗ (в ред. от 25 июля 2002 года №116-ФЗ);

4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию

трудовых отношений;

5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения,

составляющие

предмет трудового права;

6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской

Федерации;

7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по

спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской

Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить

новые нормы или изменять старые. Но в результате

обобщения судебной

практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости

внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся:

1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

2) правотворчество органов местного самоуправления;