ВУЗ:
Составители:
197
жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. К этому
можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей
силы для обеспечения нужд производства.
Трудовые отношения составляют основное содержание трудового
права. По сути дела это общественные отношения, урегулированные
нормами трудового права.
Субъекты трудового отношения делятся на основные и
дополнительные. Такое деление основано на степени
влияния того или иного
субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.
Основными субъектами трудовых отношений являются работник и
работодатель. К дополнительным субъектам можно отнести: совет
трудового коллектива; комиссии по трудовым спорам; профсоюзы; службы
занятости; юридические службы на предприятии и другие структуры,
обеспечивающие нормальное функционирование производства.
Дополнительные субъекты могут
выступать в качестве основных, когда они
непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или
прекращения трудовых отношений.
Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна
сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему
распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные
законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Внешне
трудовое отношение выглядит как вид обязательственных отношений
гражданского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений
исполнитель обязан предоставить обусловленный договором результат труда,
т.е. надлежаще исполнить обязательство. Механизм и способы исполнения
обязательства гражданское право не регулирует. Вопросы, касающиеся
характера и меры труда
, режим и распорядок рабочего дня, способы
исполнения принятых обязательств, т.е. сам процесс труда, а не только его
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- …
- следующая ›
- последняя »
