Правоведение. Антонова Е.В. - 198 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

198

результат входит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает

его от гражданского правоотношения.

Виды трудовых отношений:

1. Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти

отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению

трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую

базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом

этапе

еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее

в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения

трудового договора (контракта).

2. Непосредственно трудовые отношения. Здесь действуют все

субъекты трудового права (основные и дополнительные).

3. Отношения, связанные с расторжением трудового договора и

увольнением работников.

4. Отношения, возникающие в связи с восстановлением

на работе

работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был

расторгнут по инициативе администрации предприятия и несогласный с

таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на

работе.

Одной из составляющих трудового отношения являются права и

обязанности субъектов. Основными правами работников являются:

1) право на условия труда, отвечающее

требованиям безопасности и

гигиены;

2) право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим

рабочего времени и распорядок рабочего дня;

3) право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного

трудового вклада и качества труда;

4) право на объединение в профсоюзы;

5) право на ежегодный оплачиваемый отпуск;