Правоведение. Антонова Е.В. - 200 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

200
одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных
трудовых договоров.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора стороны на равноправной основе образуют
комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность
представителей определяется из содержания специального правового акта
или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными
представителями трудового коллектива, как
правило, являются председатель
профсоюзного комитета предприятия и председатель совета трудового
коллектива. Полномочными представителями работодателя могут быть
руководитель предприятия или другое должностное лицо, либо любой
представитель администрации предприятия, действующий на основе
доверенности.
Если стороны не смогли прийти к соглашению, составляется протокол
разногласий и в течение трех дней формируется примирительная
комиссия, либо
стороны обращаются к посреднику, выбранному по
взаимному согласию.
Полномочные представители сторон, участвующие в работе
примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива,
участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены.
Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В
случае уклонения от принятия коллективного договора работодатель несет
административную ответственность (штраф до десятикратной величины
минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения срока,
предусмотренного для заключения договора). Работодатель, виновный в
невыполнении обязательств по коллективному договору
, подвергается
штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда. В

Страницы