ВУЗ:
Составители:
202
заключающиеся между республиканскими объединениями профсоюзов или
объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-
экономической политики государства в области трудовых правоотношений.
Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной
отрасли промышленности и соответствующим министерством (ведомством,
комитетом). Оно направлено на социально-экономическое развитие той или
иной отрасли промышленности, улучшение
условий труда и повышение
оплаты (например, для работников угольной промышленности,
машиностроительной и т.п.), а также обеспечение социальных гарантий
работникам отдельной отрасли промышленности.
Специальное соглашение заключается на территориальном уровне
между профсоюзами предприятий и территориальными органами
исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате,
условиям и охране труда, режиму труда
и отдыха и другим существенным
вопросам трудовых отношений.
Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения
начинаются с момента заключения трудового договора (контракта).
3. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и
предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся
обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и
работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле
трудовой договор представляет собой
акт передачи работником своей
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 200
- 201
- 202
- 203
- 204
- …
- следующая ›
- последняя »
