ВУЗ:
Составители:
201
качестве крайней меры протеста против невыполнения администрацией
предприятия положений коллективного договора работники вправе объявить
забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее чем за
14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем
собрании коллектива предприятия не менее чем 2/3 голосов от общего числа
работников.
Согласованный с администрацией
предприятия коллективный договор
должен приниматься на общем собрании работников простым большинством
голосов. Коллективный договор вступает в силу с момента его регистрации в
Министерстве труда и социального развития РФ. На больших предприятиях
возможно принятие нескольких коллективных договоров (например, для
каждого цеха и т.п.).
Коллективный договор заключается на срок от одного года
до трех лет.
Хотя практически коллективный договор действует до принятия нового
коллективного договора. При смене собственника предприятия, если срок
действия коллективного договора еще не истек, этот договор действителен в
течение трех месяцев, после чего он должен быть заменен на новый. Если
новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного
договора, должен
быть составлен протокол согласия. При ликвидации
предприятия коллективный договор действует в течение всего срока
процедуры ликвидации. Стороны, подписавшие коллективный' договор,
ежегодно должны отчитываться о его выполнении на общем собрании
трудового коллектива.
Помимо коллективных договоров законом предусмотрено заключение
соглашений.
Соглашения могут быть нескольких видов: генеральные; отраслевые
(тарифные); специальные.
Генеральное соглашение заключается
на федеральном уровне между
общероссийским объединением работников и Правительством Российской
Федерации. К генеральным соглашениям относятся соглашения,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 199
- 200
- 201
- 202
- 203
- …
- следующая ›
- последняя »
