Правоведение. Антонова Е.В. - 203 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

203

способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное

пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую

связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права

и обязанности сторон, заключивших договор.

Характерными чертами трудового договора являются подчинение

подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и

обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не

порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что

характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда

или договора поручения.

В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется

на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор

трудового найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между

участниками (учредителями) хозяйственных

товариществ и обществ.

Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц

состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в

складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или

общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую

деятельность в соответствии с условиями учредительного договора.

Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) – участники

товарищества на вере

и акционеры открытых акционерных обществ.

Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например

учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему

усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или

предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой

деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого

товарищества, т.е. договора о совместной деятельности (ст.1041 ГК РФ

Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном

ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской