Правоведение. Антонова Е.В. - 205 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

205

трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую

местность для дальнейшего прохождения службы).

В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким

случаям относятся:

а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом

предприятия;

б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного

заведения,

в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в

приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не

более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана – на срок не

более двух лет),

г) заключение трудового договора с лицом, принятым в порядке

замещения на выборную должность в государственный орган.

Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в

том,

что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не по-

требовала расторжения трудового договора, его действие считается про-

долженным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя

ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся.

1) полное наименование предприятия, в котором должна

осуществляться

трудовая деятельность работника;

2) указание специальности и квалификации работника, а также, на

какую должность он принимается;

3) права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и

работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые

работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст.60 ТК РФ

работодатель не вправе требовать от работника

выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором);