Правоведение. Антонова Е.В. - 207 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

207
документы, помимо предусмотренных законодательством Анкеты и иного
рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике,
могут заполняться исключительно с согласия работника.
При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии
трудовой договор (контракт) должен быть заключен. Ст.64 ТК РФ запрещает
необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется
приказом администрации предприятия
. Но независимо от того, был ли прием
на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе
считается заключением трудового договора (контракта).
Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с
целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок
испытаний не должен превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций – шести месяцев. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без
учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц
моложе 18 лет; беременных женщин; лиц, окончивших образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специаль-
ности; лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей
должности лиц, избранных (выбранных) на выборную
должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Страницы