Правоведение. Антонова Е.В. - 208 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

208
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на
предприятии свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы,
специальность, должность, квалификация); дата и номер приказа о приеме на
работу, дата и номер приказа об увольнении с указанием номера статьи ТК
РФ; сведения о
переводе на другую работу, о назначении на должность,
присвоении разряда и т.п. В трудовой книжке отведено специальное место
для записей о награждении, поощрениях и благодарностях.
Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является
увольнение.
В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работник может
быть переведен на другую работу.
Переводом на другую работу считается изменение одного из
необходимых условий трудового договора. Трудовое законодательство
различает несколько видов переводов на другую работу:
1) перевод на том же предприятии, который имеет место, если
работнику на постоянной основе поручается работа
по другой профессии,
специальности, квалификации или должности;
2) перевод на другое предприятие;
3) перевод на работу в другую местность.
Это виды постоянных переводов, и осуществляются они только с
согласия работника. Кроме постоянных переводов, администрация
предприятия вправе временно перевести работника на другую работу.
Временный перевод не требует согласия работника. Временный перевод на
другую
работу допускается в двух случаях: в связи с производственной
необходимостью; в связи с простоем предприятия.
Под производственной необходимостью понимается необходимость
предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной
аварии, а также необходимость замещения отсутствующего работника. Под

Страницы