Правоведение. Антонова Е.В. - 210 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

210

Общие основания прекращения трудового договора (контракта)

изложены в ст.77 ТК РФ. Основной формой прекращения трудового договора

является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового

договора в связи с истечением срока его действия представляет собой

волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон.

Истечение срока (п.2 ст.77 ТК РФ) имеет отношение только

к срочным

трудовым договорам (контрактам).

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут: по соглашению

сторон; по инициативе работника; по инициативе администрации

предприятия; по инициативе других компетентных органов; в других

предусмотренных законом случаях.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон мало чем

отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника, так

как и в

том, и в другом случае стороны так или иначе приходят к согласию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

допускается в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если работник желает

расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он

должен предупредить администрацию предприятия письменно за две недели.

В заявлении об увольнении по собственному

желанию работник должен

указать причину увольнения. Если увольнение работника обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,

переход на пенсию и т.п.), трудовой договор (контракт) расторгается в срок,

о котором просит работник. При наличии иных причин увольнения договор

расторгается через две недели, но может быть расторгнут и раньше этого

срока по договоренности между работником и администрацией предприятия.

Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут

работником до истечения срока этого договора в случае болезни

(инвалидности) работника, препятствующей выполнению основных условий

трудового договора, либо в случае нарушения администрацией