Правоведение. Антонова Е.В. - 209 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

209
простоем предприятия понимается временная приостановка предприятия по
причинам производственного характера. В обоих случаях администрация
вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором
работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же
местности. Срок временного перевода не должен превышать одного месяца.
Не допускается перевод квалифицированного работника на
неквалифицированные
работы.
Временный перевод на другую работу может осуществляться по
инициативе работника: в соответствии со ст.254 ТК РФ беременные
женщины (в целях исключения воздействия неблагоприятных
производственных факторов) и женщины, имеющие детей в возрасте до
полутора лет (до достижения ребенком возраста полутора лет и в случае
невозможности выполнения прежней работы) переводятся по
их заявлению
на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
От перевода на другую работу следует отличать перемещение.
Перемещение может происходить на том же предприятии либо на другое
предприятие, но в той же местности. Любое перемещение не требует
согласия работника, так как происходит без изменений существенных
условий труда,
т.е. работник перемещается без смены должности,
квалификации и специальности (например, поручение работы на другом
механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым договором).
Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с
изменениями в организации производства изменяются существенные условия
труда (режим рабочего времени, размер оплаты труда
, изменение разрядов,
наименования должностей и т.п.), но работник продолжает работать по той
же специальности, квалификации и должности. При этом администрация
предприятия обязана поставить в известность работника о предстоящих
изменениях существенных условий труда не позднее чем за два месяца.

Страницы