Правоведение. Антонова Е.В. - 211 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

211

законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора

(контракта), а также по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

работодателя может быть осуществлено в соответствии со ст.81 ТК РФ. Это

относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенное время, и

срочным договорам. Они могут быть расторгнуты по следующим

основаниям:

1. При ликвидации предприятия, учреждения, организации либо в связи

с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата

работников. В случае расторжения трудового договора (контракта) по

указанному основанию происходит высвобождение работников, что влечет за

собой иные юридические последствия, чем при увольнении по другим

основаниям. Порядок высвобождения работников, а также установленные

для них

льготы и компенсации содержатся в ст.82, 178, 179, 180 и 318 ТК РФ.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или

штата администрация предприятия имеет право выбора работников,

подлежащих сокращению. Предпочтение в оставлении на работе отдается

более квалифицированным и опытным работникам, а при равной

квалификации и производительности предпочтение должно отдаваться

следующим категориям работников:

) семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании

работника или получающих от него помощь, которая является для них

постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье

или профессиональное заболевание;

в) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых

действий по защите Отечества;