Правоведение. Антонова Е.В. - 213 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

213

двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

2. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в случае

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или вы-

полняемой работе вследствие:

а) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

б) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Несоответствие по квалификации должно

быть доказано заключением

аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Плохое

состояние здоровья подтверждается медико-социальной экспертной

комиссией – МСЭК.

3. Смена собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) может

послужить основанием для расторжения трудового договора работодателем.

Новый собственник, вступив в свои права, может в течение трех месяцев

уволить указанных лиц, всех или кого-то из них, заменив их новыми.

4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание влечет

расторжение трудового договора.

5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без

уважительных причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;