Правоведение. Антонова Е.В. - 215 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

215

обязанностей трудовой договор может быть расторгнут инициативой

работодателя.

10. Представление работником работодателю подложных документов

или заведомо ложных сведений при заключений трудового договора влечет

расторжение трудового договора. Подложность документов должна быть

обоснована криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

11. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником в случае

прекращения допуска последнего к государственной тайне, если

выпол-

няемая работа требует допуска к государственной тайне.

4. Правовое регулирование существенных условий труда

Правовое регулирование существенных условий труда определяет

содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда

является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого

работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Трудовым

кодексом Российской Федерации

определены три вида рабочего времени:

а) нормальная продолжительность рабочего времени;

б) сокращенная продолжительность рабочего времени;

в) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Распределение этого количества

времени по дням недели регулируется соглашением сторон. Накануне

праздничных дней продолжительность рабочего дня как при

пятидневной,

так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне

выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей

неделе не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время продолжительность рабочего времени

сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников,

которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а

также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если