Правоведение. Антонова Е.В. - 216 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

216

иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность

работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в

дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а

также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним

выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным

договором, локальным нормативным актом.

Сокращенная продолжительность

рабочего времени регулируется ст.

92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

– 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II

группы;

– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до

восемнадцати лет;

– 4 часа в неделю и более

– для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

Для других категорий работников (педагогических, медицинских и

других работников) сокращенная продолжительность рабочего времени

может устанавливаться Федеральным законом.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между

работником и администрацией. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель

не вправе отказать в

просьбе о предоставлении возможности работать не-

полный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным

женщинам; б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка

в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до

восемнадцати лет); в) лицам, осуществляющим уход за больным членом

семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально

отработанному

времени и в зависимости от выработки.