Правоведение. Антонова Е.В. - 214 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

214

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, уполномоченного на применение административных

взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий.

6. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае

совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Недоверие к

работнику работодатель должен доказать фактами (акты

об обсчете,

обвешивании, недостаче и т.п.).

7. Работодатель расторгает трудовой договор в случае совершения

работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

8. Принятие необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,

повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб

имуществу организации может служить

поводом для расторжения договора. Насколько решение необоснованно

оценивает работодатель, при возникновении указанной ситуации вину

работника он должен доказать. Если указанный работник своим решением

предотвратил возможный вред имуществу организации, такое решение

нельзя считать необоснованным.

9. В случае однократного грубого нарушения руководителем органи-

зации (филиала, представительства), его заместителями своих

трудовых