Правоведение. Антонова Е.В. - 218 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

218
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником
.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, к сверхурочным работам
допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочных
работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обязан обеспечивать точный учет сверхурочных работ. В соответствии со
ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от
выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по

Страницы