Правоведение. Антонова Е.В. - 220 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

220
оплачиваются по среднему заработку. По заявлению женщины перерывы для
кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания
либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат
оплате в размере среднего заработка.
Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов
непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято
считать таковыми днями субботу и воскресенье. На предприятиях с
непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в
различные дни недели согласно графикам сменности. Работа в выходные дни
запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных в ст.113 ТК РФ.
Праздничные дни указаны ст.112ТК РФ. Работа в праздничные дни
оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением
другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ст.114 ТК
РФ работникам предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной
организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

Страницы