Правоведение. Антонова Е.В. - 221 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

221

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 126 ТК

РФ предусматривает замену часть ежегодного

оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней по

письменному заявлению работника денежной компенсацией. Замена отпуска

денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до

восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Отдельным категориям работников, труд

которых связан с

особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый

характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники,

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и

др.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и

максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ). При исчислении общей

продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные

оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым

отпуском.

По семейным обстоятельствам

и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск