Правоведение. Антонова Е.В. - 223 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

223
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия по
представлению администрации.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников
установлены
меры поощрения. Они могут носить как моральный
(объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т.д.), так и
материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками).
За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению
орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может
применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание
;
выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна
требовать от работника письменного объяснения причины допущенного
нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание
и не позднее одного
месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или
отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного
воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он
считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины
на рассмотрение трудового коллектива. Приказ о

Страницы