Правоведение. Антонова Е.В. - 222 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

222

без сохранения заработной платы, продолжительность которого опреде-

ляется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в

году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14

календарных дней в году;

– родителям и

женам (мужьям) военнослужащих, погибших или

умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в

году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников – до пяти календарных

дней.

5. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров

Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения

работников в процессе производства. Она вырабатывается методами

убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами

морального поощрения за добросовестный труд. В соответствии со ст.21 ТК

РФ работники обязаны:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;