Правоведение. Антонова Е.В. - 224 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

224

применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его при-

менения объявляется работнику под расписку.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя

или представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание

может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством

(ст.193

ТК РФ).

Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п.4 ст.37)

признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных федеральным законом способов их раз-

решения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами

следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения

трудового законодательства, установления либо изменения

условий труда.

Причинами споров могут быть:

– недостатки осведомленности администрации и работников в

трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;

– несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся

внешних обстоятельствах;

– разногласия между работниками и администрацией по вопросам

установления новых или изменения действующих условий труда, например

введение новых норм выработки;

– разногласия

между администрацией и профсоюзом.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и

администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и

иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других

соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта),

рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей

юрисдикции.