Правоведение. Антонова Е.В. - 206 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

206
4) условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке (ETC) и
т.д.);
5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его
окончания.
Помимо основных условий трудовой договор может содержать
дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон
(например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме
рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах
и
т.п.).
Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется
печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится
непосредственно у работодателя, другой – у работника.
Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в
управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые
договоры (контракты). Трудовые договоры заключаются только по
обоюдному согласию сторон. В случае
согласия работодателя заключить
трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган
предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку.
Если работник принимается на работу, требующую определенной
квалификации и необходимой специальности, он обязан представить
документ, подтверждающий эту специальность и квалификацию (диплом,
удостоверение и т.п.). Обязательному предварительному медицинскому
освидетельствованию при
заключении трудового договора подлежат лица, не
достигшие возраста восемнадцати лет Это требование относится также к
отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или
опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий
металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием
большого количества людей (например, продавцы продовольственных
товаров, работники общепита, воспитатели детских
дошкольных учреждений
и т.п.). Ст.65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу

Страницы