Правоведение. Антонова Е.В. - 204 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

204
деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом
участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.
Договор трудового найма заключается между учредителями
юридического лица и наемными рабочими. Наемные рабочие не являются
собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении
прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия
учредителей
, т.е. собственников предприятия, наемные рабочие могут
вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли.
Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции
предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).
Контракт – вид договора трудового найма, который заключается с
работниками, являющимися учредителями, т.е. собственниками предприятия.
С работниками, держателями
простых акций и не входящими в состав
руководящих органов предприятия, контракт заключается на
неопределенный срок. Для лиц, входящих в состав руководящих органов,
контракт заключается на срок до пяти лет.
Таким образом, трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
– на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на
время определенной работы является разновидностью срочного договора.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера
предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения
женщины, находящейся
в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом
условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных
условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена
военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный

Страницы