Теория организации. Учебное пособие. Арутюнова Л.М - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

11
дов, научных концепций. Рост крупных организаций, развитие точных наук о
человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям,
принципам и методам управления ими. Это вызвало к жизни множество науч-
ных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их ос-
новные черты и стимулы функционирования – формальные и неформальные
организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функ-
ций и отв етс твеннос ти, принятие управленческих решений, математический
аппарат процессов управления.
Для решения вопросов о том, какая схема организации является опти-
мальной для данных конкретных условий, необходимо принимать во внимание
различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций. Тео-
рии, которые утверждают, что существует единственный рациональный спо-
соб построения организации, называются универсальными. Теории, соглас-
но которым оптимальная схема построения организации может различаться от
ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение техноло-
гии и внешней среды, называются ситуационными.
Существующие теории построения организации различаются также и по
способу их разработки. Одни схемы организации являются рез ультатом логиче-
ской функции, другие – сформулированы на основе исследовательских разра-
боток. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для
описания организаций, другие – пытаются описать «лучшую» организацию.
Есть теории, в которых сделан акцент на задачах подразделений фирмы, рас-
сматриваемых в качестве важнейшей основы анализа; и теории, которые пыта-
ются анализировать организацию в целом. Иначе говоря, на сегодняшний день
существуют значительные различия в подходах и предмете анализа при разра-
ботке общей теории формирования организаций.
В с оотв етс твии с вышеизложенным можно выделить следующие типы
организационных теорий:
– классическая организационная теория;
– неклассическая организационная теория;
– системная организационная теория;
– ситуационная организационная теория;
– неомодернизационная организационная теория.
3. Типы организационных теорий
Классическая организационная теория характеризуется следующими
признаками:
– она строится для достаточно узкого диапазона объективных условий;

Страницы