Теория организации. Учебное пособие. Арутюнова Л.М - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

16
Понятие «социальная организация» и «коллектив» взаимосвязаны, но не
тождес твенны. Коллектив – это объединение всех работников организации,
осуществляющих совместную трудовую деятельность. Коллектив является ос-
новой организации, без которого она не может существовать. Деятельность ор-
ганизации во многом зависит от состава и настроения коллектива. Коллектив
может быть заменен, а организация продолжит свое существование. Поэтому
связь организации с коллективом можно охарактеризовать следующей зависи-
мостью:
Организация = коллектив U МТБ U Ф U П U ИС U ... , (1)
где МТБ – материально-техническая база организации; Ф – финансы;
П – производство; ИС – информационная система обеспечения деятельности
организации; U – символ объединения понятий.
Иначе говоря, организация, кроме коллектива, включает и другие состав-
ляющие элементы, без которых она тоже не может существовать.
В теории организации к социальным организациям относятся такие, ко-
торые занимаются производственной и экономической деятельностью и кото-
рые называют «деловыми организациями». Это предприятия, фирмы, финансо-
вые и другие учреждения, работающие в условиях рыночных отношений. К их
числу относятся предприятия, фирмы, магазины, обслуживающие и медицин-
ские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные органи-
зации и т. д.
2. Причины создания организаций
Основой создания организаций, как целенаправленных объединений лю-
дей, является мотивация. Мотивация, это тот фактор, который побуждает лю-
дей объединяться, так как путем сотрудничества можно достичь более высоких
результатов как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом.
В качестве мотивации и потребности объединения людей в организации
выделяются следующие:
– внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, со-
держание и значимость работы, общение, дружба, взаимопомощь и т. п.;
– внешние вознаграждения – зарплата, дополнительные выплаты, про-
движение по службе, награды, похвала, признание и т. д.
Мотив связан с определенной потребностью и является побуждением к
деятельности, направленной на удовлетворение этой потребности. Актуальные
мотивы и потребности определяют мотивационную сферу человека. Потре б-
ность – это состояние человека, определяемое необходимостью в чем-либо.
Потребнос ти разделяют на первичные (физиологические потребности организ-
ма) и вторичные (проявления психологического характера). Деньги – это не по-
требнос ть, а лишь средство для удовлетворения потребностей.
Мотивация – это комплекс мотивов, определяющих расположенность
человека к определенным действиям и поступкам.

Страницы