Теория организации. Учебное пособие. Арутюнова Л.М - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

17
Мотивы, по которым люди объединяются в организации, можно разде-
лить на две группы (рис. 2):
достижение общих целей через достижение индивидуальных целей;
достижение индивидуальных целей через достижение общих целей.
Рисунок 2. – Мотивы объединения людей в ор ганизации
Пе рвый тип мотивации характерен для организаций делового типа –
фирм, предприятий, финансовых учреждений и т. д.
Например, человек, устраивающийся на работу на крупное торговое
предприятие, в сферу услуг, предполагает трудиться ради удовлетворения сво-
их личных потребностей (зарплаты, продвижения по служебной лестнице, реа-
лизация своих способностей и т. д.), и это для него главное. При правильной
организации труда суммарные усилия всех сотрудников организации приведут
к успешному достижению общей цели - увеличение дохода, обеспечение насе-
ления необходимыми тов арами или услугами.
Второй тип мотивации характерен для организаций общественного типа
– партий, союзов и т. д.
Единомышленники объединяются в партии и решают определенные об-
щественно значимые проблемы.
В настоящее время, в условиях рыночных отношений, определение одно-
го типа мотиваций для отдельной личности очень затруднительно, т. к. каждый
работник вынужден постоянно соизмерять свою деятельность и с ее влиянием
на работу всей организации, т. е. он вынужден правильно осознавать общую
цель организации, но и работать ради ее достижения. Это означает, что совре-
менный менеджер должен руководствоваться одновременно двумя планами мо-
тиваций.
Таким образом, в условиях рыночной экономики организация ус-
пешно развивается только в том случае, когда достижение общих целей
осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей
всех членов коллектива и когда достижение личных целей осуществляется
с учетом интересов всей организации.
М
о
тивы
об
ъ
ед
ин
е
ния
Достижение личных целей
через достижение общих
целей
общественные организации
Достижение общих целей
через достижение личных
целей
деловые организации

Страницы