Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

.;чел30250220
−
=
−
=
Δ
раб
Ч
%12%100
250
30
%
−=
−
=Δ
раб
Ч (предприятие не обеспечено рабочими количестве
30 человек, или 12%).
Скорректируем численность рабочих на выпуск товарной продукции:
%;44,94%100
00036
00034
%
==ТП
.;чел236
100
44,94250
=
⋅
=
скорр
Ч
.чел16236220 −
=
−=Δ
отн
Ч (на первый взгляд, на предприятии наблюдается не-
хватка рабочих в количестве 30 человек, однако с учетом выполнения плана по вы-
пуску продукции необеспеченность составляет 16 человек).
3.3.2. Анализ уровня квалификации рабочих
Анализ уровня квалификации проводится методом сравнения среднетарифного
фактического разряда с плановым, который определяется двумя методами:
1)
,
1
раб
n
i
ii
Ч
№Ч
P
∑
=
⋅
=
где Ч
i
– численность рабочих i-го разряда;
№
I
– порядковый номер разряда;
Ч
раб
– среднесписочная численность рабочих;
2)
,
1
1
∑
∑
=
=
⋅
=
n
i
i
п
i
ii
V
V№
Р
где V
i
– объем работ определенного разряда.
3.3.3. Анализ численности и движения рабочей силы
Для характеристики движения рабочей силы на предприятии рассчитывают
четыре коэффициента:
1.
Коэффициент поступления равен отношению числа работников, вновь при-
нятых на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего
промышленно-производственного персонала.
2.
Коэффициент выбытия равен отношению числа работников, уволенных с
предприятия за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышлен-
но-производственного персонала.
28
                                                ΔЧ раб = 220 − 250 = −30 чел.;

               − 30
     ΔЧ раб % =     100% = −12% (предприятие не обеспечено рабочими количестве
               250
30 человек, или 12%).
     Скорректируем численность рабочих на выпуск товарной продукции:

                                                        34 000
                                               ТП % =          100% = 94,44%;
                                                        36 000

                                                           250 ⋅ 94,44
                                               Ч скорр =               = 236 чел.;
                                                              100

     ΔЧ отн = 220 − 236 = −16 чел. (на первый взгляд, на предприятии наблюдается не-
хватка рабочих в количестве 30 человек, однако с учетом выполнения плана по вы-
пуску продукции необеспеченность составляет 16 человек).


                                        3.3.2. Анализ уровня квалификации рабочих

     Анализ уровня квалификации проводится методом сравнения среднетарифного
фактического разряда с плановым, который определяется двумя методами:

               n

              ∑Ч            i       ⋅ №i
     1) P =   i =1
                                           ,
                     Ч раб

где Чi – численность рабочих i-го разряда;
    №I – порядковый номер разряда;
    Чраб – среднесписочная численность рабочих;
               п

              ∑№                i   ⋅Vi
     2) Р =   i =1
                      n
                                           ,
                   ∑Vi =1
                                    i



где Vi – объем работ определенного разряда.

                      3.3.3. Анализ численности и движения рабочей силы

     Для характеристики движения рабочей силы на предприятии рассчитывают
четыре коэффициента:
     1. Коэффициент поступления равен отношению числа работников, вновь при-
нятых на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего
промышленно-производственного персонала.
     2. Коэффициент выбытия равен отношению числа работников, уволенных с
предприятия за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышлен-
но-производственного персонала.

                                                                28

Страницы