Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 29 стр.

     3. Коэффициент текучести равен отношению числа работников, уволенных
по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к
среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
     4. Коэффициент стабильности равен 100%, или коэффициент поступления
минус коэффициент текучести.
     Коэффициенты рассчитываются в долях единицы или в процентах. Анализ про-
водится сравнением фактических показателей за отчетный и предшествующий годы.
     Численность работников предприятия в плановом периоде:

                                Ч пл = Ч б ⋅ I q ± Э,

где Чб – базовая численность;
     Iq – индекс изменения объема производства;
     Э – общие изменения исходной численности.
     Наиболее распространенными являются следующие методы определения по-
требности в кадрах:
     – по трудоемкости работ;
     – по нормам выработки;
     – по рабочему стажу.
     Явочное число рабочих смены определяется по формуле

                                               Т
                                Ч яв =                ,
                                          П ⋅ Д ⋅S ⋅К

где Т – трудоемкость производственной программы, нормо-часы;
    П – продолжительность рабочей смены, ч;
    Д – число суток работы предприятия в плановом периоде;
    S – число смен в сутках;
    К – коэффициент выполнения норм по плану.
    Списочная численность определяется выражением

                                    Ч сп = Ч яв ⋅ К сп ,

где Ксп – коэффициент списочной численности.

                                                 F
                                        К сп =     ,
                                                 f

где F – число календарных рабочих дней;
     f – плановое число рабочих дней 1-го рабочего.
     Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели,
определяющие:
      – уровень дисциплины (неявок на работу) (УрД) – равен отношению неявок на
работу в человеко-днях к общему числу отработанных человеко-дней;
      – соответствие квалификации рабочих уровню сложности работ (СК) – равно от-
ношению среднетарифного разряда группы рабочих к среднетарифному разряду работ;
     – соотношение численности отдельных категорий работников (СЧППП):

                                     Ч осн. рабочих               Ч рабочих
                         СЧ ППП =                      , или                        .
                                    Ч вспом. рабочих           Ч раб . управления


                                            29