Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 140 стр.

      Такие темы, как снижение удельных расходов основных и
вспомогательных     материалов,   сырья,    топлива,    энергии,
высвобождение рабочей силы и выполнение прежнего или даже
нарастающего объема работ меньшей численностью, находятся в
центре внимания и стимулируются различными методами. Обычно в
хозрасчетных бригадах выявляются те виды параметров работы, на
которые непосредственно воздействует коллектив, обеспечивается
заинтересованность людей в улучшении этих показателей. Одних
стимулов повышения эффективности труда, безусловно, недостаточно
для достижения поставленных задач ресурсосбережения. Необходимо,
чтобы и квалификация самих людей, и состояние оборудования, и
сами применяемые технологические процессы, и формы организации
и управления трудом и производством также действовали в этом
направлении. В условиях применения изношенного физически и
устаревшего морально оборудования вряд ли в массовом порядке
можно добиться эффекта сбережения ресурсов и улучшения качества
выполняемых работ, даже если рабочая сила является достаточно
квалифицированной.       В силу      этого    проблематика      и
ресурсосбережения, и повышения качества выполнения работ носит
комплексный характер.
      Расчет эффекта в бригадах и подразделениях тесно связан с
нормированием ресурсов – материальных, трудовых и денежных.
В литературе отмечается общее падение в 90-е годы интереса к
планированию затрат и обеспечению контроля за их движением. Так,
в статье А.Зубковой и Л.Суетиной, помещенной в журнале “Человек и
труд”, № 2 за 2000 год, указывается на резкое падение работы по
нормированию труда, хотя, как отмечают авторы, в зарубежных
странах этим вопросам уделяют очень серьезное внимание. Ведь
нормирование труда связано с планированием труда, показателями

140