Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 139 стр.

другой, от выполнения одних видов деятельности к другим. Большое
значение имеет и то, что статус работников и даже целых групп,
занимающихся нововведениями, обычно на предприятиях довольно
высок. Если инициатива снизу активно приветствуется и люди
получают и моральное удовлетворение, и поощрения в иной форме в
результате внедренческой деятельности, то это заметно повышает
гибкость производственных участков. Нужно указать также на фактор
давления внешней по отношению к участку среды – например, тех
подразделений, с которыми технологически и организационно связана
данная структура. Целесообразно подчеркивать и моменты
состязательности, производственного соревнования. Адаптивность
участка резко возрастает, если этот участок непосредственно выходит
в рыночную среду и непрерывно испытывает ее давление в
направлении перемен.
      Формы экономического эффекта. Целесообразно провести
различия между традиционными производствами и сферами
высокотехнологичными. К сферам традиционным обычно относят те
производства, где относительно стабильны и технологии, и
ассортимент выпускаемой продукции, невысок темп обновления
знаний и умений работающих, устойчивы организационно-
управленческие структуры, относительно спокойны и рынки сбыта
продукции, и рынки материальных ресурсов. Поскольку мы
рассматриваем КФОТ, то в данном случае речь идет о том, в каких
формах выражается эффект улучшения работы бригад в условиях
традиционных производств. Принято считать, что в подобного рода
условиях усилия и поиск коллектива направляются на вскрытие и
использование внутрипроизводственных резервов, при этом
последние связываются прежде всего с ресурсосбережением.


                                                               139