Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 155 стр.

помощью данного уравнения можно найти заработную плату работ-
ника при известной балльной оценке его должности, которая предва-
рительно уже была проведена.

                  8000

                  7000

                  6000




  Зарплата, руб
                  5000
                             y = 1,9172x1,3467
                  4000

                  3000

                  2000

                  1000

                    0
                         0   50    100    150    200   250   300   350   400   450
                                                  Баллы


                                          Рис.1
                  Таким образом, определение функциональной зависимости ме-
жду внутренней и рыночной ценностью должностей позволяет уста-
новить размеры заработной платы для всех рабочих мест в организа-
ции на основе проведения исследования рынка труда по нескольким
ключевым должностям. Очевидно, что подобный метод определения
заработной платы имеет свои недостатки: математический подход не
учитывает индивидуальные различия между людьми, занимающими
одинаковые должности. При использовании такого метода сотрудник
с 20-ти летним стажем и вчерашний выпускник вуза, пришедший на
ту же должность, будут получать одинаковую зарплату. Механически
применяя данный метод, организация может оказаться не в состоянии
привлечь и удержать специалистов тех профессий, на которые суще-

                                                                                     151