Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 173 стр.

      Для повышения эффективности координации и коммуникаций в
организации и обеспечения необходимых условий выполнения зада-
ний подразделением, применяющим групповые формы организации и
оплаты труда, взаимоотношения между коллективом этого подразде-
ления и администрацией рекомендуется переводить на договорную
основу.
      В практике организации заработной платы в России наиболее
известны следующие системы бригадной оплаты труда: повременно -
премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельно-премиальная и
аккордная [2, 3, 26, 27].
      Как правило, сдельная и повременная оплаты труда применя-
лись в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение
установленных бригаде количественных, качественных показателей
производственного плана и показателей экономии материальных цен-
ностей. При таком подходе заработная плата, подлежащая распреде-
лению между членами бригады, может быть рассчитана по одной из
следующих формул:
      - при сдельной оплате труда
               q
     Зсд =     ∑       Pi Nфi ;                              (1)
               1

       - при повременной оплате труда
                   r
     Зповр =   ∑          Сч Тфj ;                           (2)
                   1

      - при оплате труда бригад, состоящих из рабочих, оплачивае-
мых по сдельным расценкам (как правило, основные рабочие), и рабо-
чих повременщиков (как правило, вспомогательные рабочие - налад-
чики, настройщики и т.п.)


                                                               169