Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 175 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

171
Э
пр
- сумма единовременных премий бригаде;
b
1
, b
2
- проценты премии соответственно из фонда заработной
платы и фонда материального поощрения по конечным результатам
работы бригады;
P
к.сд.i
- общебригадная расценка при косвенно-сдельной оплате
труда;
b
ср
- средний процент премии обслуживаемых рабочих за рас-
четный период;
k
ф
- фактический процент выполнения нормы выработки бри-
гадой;
k
б
- исходная база для начисления прогрессивных доплат бри-
гаде;
b
с.с
- процент премии за сокращение срока выполнения зада-
ния;
r - количество человек в бригаде.
Для распределения заработка между членами команды можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия (КТУ).
Данный подход широко использовался для хозрасчетных бригад в
России.
∑
=
⋅=
N
i
КТУi
КТУi
ЗпЗi
1
(10)
На практике используются различные системы определения
КТУ, учитывающих личный вклад в общее дело команды. Примене-
ние того или иного подхода зависит, в первую очередь, от организа-
ционной культуры и традиций, и рекомендовать какой-либо конкрет-
ный способ, подходящий для всех организаций, внедряющих группо-
вые методы оплаты труда, невозможно. Очевидно, можно
использо-
вать с учетом изменившейся экономической ситуации подходы, при-
       Эпр - сумма единовременных премий бригаде;
       b1, b2 - проценты премии соответственно из фонда заработной
платы и фонда материального поощрения по конечным результатам
работы бригады;
       Pк.сд.i - общебригадная расценка при косвенно-сдельной оплате
труда;
       bср - средний процент премии обслуживаемых рабочих за рас-
четный период;
       kф - фактический процент выполнения нормы выработки бри-
гадой;
          kб - исходная база для начисления прогрессивных доплат бри-
гаде;
          bс.с - процент премии за сокращение срока выполнения зада-
ния;
        r - количество человек в бригаде.
     Для распределения заработка между членами команды можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия (КТУ).
Данный подход широко использовался для хозрасчетных бригад в
России.
                       КТУi
         Зi = Зп ⋅   N                                       (10)
                     ∑ КТУi
                     i =1

      На практике используются различные системы определения
КТУ, учитывающих личный вклад в общее дело команды. Примене-
ние того или иного подхода зависит, в первую очередь, от организа-
ционной культуры и традиций, и рекомендовать какой-либо конкрет-
ный способ, подходящий для всех организаций, внедряющих группо-
вые методы оплаты труда, невозможно. Очевидно, можно использо-
вать с учетом изменившейся экономической ситуации подходы, при-

                                                                    171

Страницы