Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 179 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

175
нение базисного коэффициента - доли совокупного расхода на рабо-
чую силу в объеме реализованной продукции:
,
С
З
K
рпр
с
рс
бпр
=
(13)
где
З
с
рс
- совокупные расходы на рабочую силу;
С
рпр
- стоимость реализованной продукции.
Тогда при использовании динамической сетевой структуры
управления можно определить допустимые расходы на рабочую силу
за период времени Т:
З
сп
рс
=К
бср
⋅
С
рпр
=К
бср
⋅
(
∑
=
Т
i 1
(Ц
i
⋅
А
i
)
±
Δ
S
±
Δ
Z),
(14)
где Т - расчетный период ;
Ц
i
, А
i
- соответственно цена и объем продаж продукции рабо-
чей команды в i-й момент времени (день, неделя, месяц);
Δ
S - суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный пери-
од;
Δ
Z - изменение запасов за расчетный период.
Допустимые расходы на рабочую силу позволяют определить
партисипативную заработную плату команды
З
п
= З
ф
+ k
раб
⋅
(
З
сп
рс
- З
ф
)
⋅
(1 - k
рез
),
(15)
где З
ф
- заработная плата, выданная членам команды за рас-
четный период;
k
раб
- коэффициент, определяющий долю команды в премиаль-
ном фонде;
k
рез
- коэффициент резервирования премии.
Таким образом, система Скенлона может быть использована в
рамках динамической сетевой структуры управления. Главная труд-
нение базисного коэффициента - доли совокупного расхода на рабо-
чую силу в объеме реализованной продукции:
                        с
          З             рс                                                      (13)
      K =                     ,
          С
          бпр
                        рпр

                    с
      где       З   рс
                            - совокупные расходы на рабочую силу;

      Српр - стоимость реализованной продукции.
      Тогда при использовании динамической сетевой структуры
управления можно определить допустимые расходы на рабочую силу
за период времени Т:

                            ⋅С              ⋅ ∑            ⋅
                                                    Т
                                                        (Цi Аi) ± Δ S ± Δ Z),   (14)
        сп
      З рс   =Кбср                рпр =Кбср (
                                                i =1

      где Т - расчетный период ;
      Цi , Аi - соответственно цена и объем продаж продукции рабо-
чей команды в i-й момент времени (день, неделя, месяц);
      Δ S - суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный пери-
од;
      Δ Z - изменение запасов за расчетный период.
     Допустимые расходы на рабочую силу позволяют определить
партисипативную заработную плату команды
      Зп = Зф + kраб              ⋅(З сп
                                      рс   - З ф)   ⋅ (1 - k
                                                           рез),                 (15)
     где Зф - заработная плата, выданная членам команды за рас-
четный период;
     kраб - коэффициент, определяющий долю команды в премиаль-
ном фонде;
     kрез - коэффициент резервирования премии.
     Таким образом, система Скенлона может быть использована в
рамках динамической сетевой структуры управления. Главная труд-

                                                                                   175

Страницы