Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 181 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

177
З
сп
рс
= К
р
⋅
(
∑
=
Т
i 1
(Ц
i
⋅
А
i
)
±
Δ
S
±
Δ
Z - И),
(16)
где Т - расчетный период ;
Ц
i
, А
i
- соответственно цена и объем продаж продукции рабо-
чей команды в i-й момент времени (день, неделя, месяц);
Δ
S - суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный пери-
од;
Z - изменение запасов за расчетный период;
И - стоимость сырья, материалов и услуг, потребленных в про-
цессе разработки, внедрения, производства, продажи нововведения;
К
р
- коэффициент, учитывающий долю чистой продукции, вы-
плачиваемой членам команды в виде заработной платы.
Подобный подход позволяет учесть конечные результаты дея-
тельности рабочей команды. Однако на практике целесообразно часть
данной суммы выплатить членам команды в процессе выполнения ра-
боты. Это связано с тем, что конкретное задание может выполняться в
течение длительного
периода. Заработная плата, выданная членам
команды в процессе выполнения задания (З
а
), может быть определена
на основе анализа предыдущей деятельности членов команды. Так как
члены команды могли ранее работать в других командах и получить
некоторое вознаграждение в других командах в рассматриваемый пе-
риод, можно предложить расчет З
а
по следующей формуле:
),(
1
1
ЗЗkЗ
Т
аi
N
i
Т
срiуа
−
∑
=
=
−
(17)
где k
у
- понижающий коэффициент, учитывающий возможность
снижения результативности деятельности рабочей команды;
N - число членов команды; 
                 ⋅ (∑                   ⋅А) ±
                        Т
       сп
      Зрс = Кр                    (Цi       i   ΔS   ± Δ Z - И),   (16)
                        i =1

      где Т - расчетный период ;
      Цi , Аi - соответственно цена и объем продаж продукции рабо-
чей команды в i-й момент времени (день, неделя, месяц);
      Δ S - суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный пери-
од;
      Z - изменение запасов за расчетный период;
      И - стоимость сырья, материалов и услуг, потребленных в про-
цессе разработки, внедрения, производства, продажи нововведения;
      Кр - коэффициент, учитывающий долю чистой продукции, вы-
плачиваемой членам команды в виде заработной платы.
      Подобный подход позволяет учесть конечные результаты дея-
тельности рабочей команды. Однако на практике целесообразно часть
данной суммы выплатить членам команды в процессе выполнения ра-
боты. Это связано с тем, что конкретное задание может выполняться в
течение длительного периода. Заработная плата, выданная членам
команды в процессе выполнения задания (За), может быть определена
на основе анализа предыдущей деятельности членов команды. Так как
члены команды могли ранее работать в других командах и получить
некоторое вознаграждение в других командах в рассматриваемый пе-
риод, можно предложить расчет За по следующей формуле:
                 N             Т −1     Т
      З =k
        а    у
                 ∑ ( З срi − З аi ),
                 i =1
                                                                   (17)

     где kу - понижающий коэффициент, учитывающий возможность
снижения результативности деятельности рабочей команды;
     N - число членов команды;




                                                                      177

Страницы