Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 182 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

178
З
Т
срi
1−
- заработная плата, полученная i-м членом команды за пре-
дыдущий аналогичный по продолжительности период времени;
З
Т
аi
- заработная плата, полученная i-м членом команды за рас-
сматриваемый период в других командах.
Тогда сумма, распределяемая между членами команды после
выполнения задания, может быть выражена как:
З
п
= (
З
сп
рс
- З
а
)
⋅
(1 - k
рез
),
(18)
где k
рез
- коэффициент резервирования премии.
Резерв премии предусматривается для погашения задолженно-
сти команды в случае перерасхода заработной платы, полученной в
процессе выполнения задания (
З
сп
рс
< З
а
), для стимулирования команды
в случае недостаточно успешной деятельности (
З
сп
рс
= З
а
или
З
сп
рс
- З
а
<
δ ), для оплаты некоторых образовательных курсов, не предусмотрен-
ных запланированными образовательными программами.
Для распределения З
п
между членами команды также можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия. Вместе
с тем может быть учтена также сумма, которую получил член коман-
ды на основе своей работы в предшествующий период. Тогда
−⋅+=
∑
=
N
i
i
i
апi
КТУ
КТУ
ЗЗЗ
1
)(
),(
1
1
ЗЗk
Т
аi
N
i
Т
срiу
−
∑
=
−
(19)
В том случае, если З
i
< 0, указанную сумму следует восполнить
из резерва команды. Такая ситуация возможна в случае завышенных
значений суммы выплат в процессе работы и наличии конфликтной
ситуации внутри команды. 
          Т −1
      З   срi
                 - заработная плата, полученная i-м членом команды за пре-

дыдущий аналогичный по продолжительности период времени;
          Т
      З   аi
               - заработная плата, полученная i-м членом команды за рас-
сматриваемый период в других командах.
       Тогда сумма, распределяемая между членами команды после
выполнения задания, может быть выражена как:
             сп
                            ⋅
     Зп = ( З - За) (1 - kрез),
                   рс
                                                        (18)

      где     kрез - коэффициент резервирования премии.
      Резерв премии предусматривается для погашения задолженно-
сти команды в случае перерасхода заработной платы, полученной в
                                               сп
процессе выполнения задания ( Зрс < За), для стимулирования команды
                                                                          сп    сп
в случае недостаточно успешной деятельности ( Зрс = За или                     Зрс   - За <
δ ), для оплаты некоторых образовательных курсов, не предусмотрен-
ных запланированными образовательными программами.
      Для распределения Зп между членами команды также можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия. Вместе
с тем может быть учтена также сумма, которую получил член коман-
ды на основе своей работы в предшествующий период. Тогда
                                                      N      Т −1
                      КТУ                      − k
                                                                      Т
                                                       ∑ ( З срi − З аi ),
      З = (З + З ) ⋅
       i           п    а       N
                                       i
                                                     у
                                                      i =1
                                                                                (19)
                     ∑ КТУ      i =1
                                           i


      В том случае, если Зi < 0, указанную сумму следует восполнить
из резерва команды. Такая ситуация возможна в случае завышенных
значений суммы выплат в процессе работы и наличии конфликтной
ситуации внутри команды.



178

Страницы